Come l’intelligenza artificiale sta trasformando la valutazione delle competenze

Nel mondo del lavoro contemporaneo, le competenze contano più dei titoli. Ma come è possibile misurarle in modo oggettivo? Come valutare non solo ciò che una persona dice di saper fare, ma ciò che è realmente in grado di mettere in pratica? In un contesto in cui il curriculum non basta più, nascono nuove tecnologie al servizio delle risorse umane, della formazione e dell’orientamento professionale.

Una di queste è Skillvue, piattaforma di skill assessment basata sull’intelligenza artificiale che punta a rivoluzionare il modo in cui aziende, enti formativi e candidati valutano e comprendono le competenze, sia tecniche che trasversali.

La valutazione delle competenze: una sfida fondamentale

Nell’era della transizione digitale e dell’automazione, le imprese si trovano a dover ripensare il proprio approccio alla gestione delle persone. Saper identificare le competenze giuste, capire dove intervenire con la formazione, costruire percorsi di sviluppo coerenti: tutto questo richiede dati affidabili.

Tuttavia, i metodi tradizionali di valutazione come questionari generici, test standardizzati o colloqui basati sull’intuito non sempre restituiscono un quadro accurato. Inoltre, spesso mancano strumenti in grado di adattarsi ai cambiamenti rapidi delle competenze richieste, soprattutto in alcuni ambiti professionali.

Skillvue: un approccio innovativo, scientifico e personalizzato

Skillvue nasce proprio per rispondere a queste sfide. Utilizzando modelli conversazionali con AI, test adattivi e strumenti di valutazione scientificamente validati, la piattaforma consente di mappare il livello di competenza di una persona in modo chiaro, replicabile e imparziale.

A differenza di altri strumenti, Skillvue unisce tre elementi fondamentali:

• misurazione delle soft skill attraverso simulazioni comportamentali e conversazioni AI che riproducono scenari reali;
• valutazione delle hard skill tramite test a scelta multipla e domande con punteggi a peso variabile;
• matching predittivo tra il profilo valutato e ruoli, progetti o percorsi di formazione, espresso in percentuale.

Il risultato è una valutazione precisa e contestualizzata, in grado di supportare decisioni strategiche, dalla selezione alla formazione, fino alla mobilità interna.

Tecnologia che potenzia, non sostituisce

Skillvue non nasce per sostituire il lavoro dei recruiter, dei formatori o dei career coach, ma per potenziarne l'efficacia. Gli strumenti di reportistica automatica offrono insight fruibili sia dal professionista HR che dal candidato, promuovendo un dialogo più trasparente e oggettivo. Ogni profilo viene accompagnato da:

• report dettagliati, comprensivi di analisi delle aree di forza e di miglioramento;
• dashboard aggregate per confrontare gruppi di utenti;
• indicatori chiari per costruire piani formativi individualizzati.

In un mondo che cambia più velocemente dei percorsi educativi tradizionali, la capacità di valutare le competenze in tempo reale è un vantaggio competitivo — per aziende, formatori e singoli individui. Skillvue si propone come alleato in questo cambiamento, con una promessa chiara: trasformare i dati sulle competenze in decisioni migliori.